最佳实践
持续改进，广大员工积极地将聪明才智运用到工作之中，我们朝着更高的产品、工艺、材料、质量和安全生产目标再出发。
多年来，DGS的各子公司不断发展壮大，由于不同的历史原因，各公司有着自己独特的组织架构，客户群体和技术积累。相互学习和借鉴，将各自专业技术领域的“最佳实践”分享并运用到别的兄弟公司，已经成为我们的一种企业文化。
员工的积极性是不断获得知识和保障产品、过程安全的核心因素。扁平的组织架构，以及各级员工的不断增强的适应变化的能力，尤其对我们在瑞士的公司而言，为我们的创新能力得到大力提升奠定了坚实的基础。为了激发员工的创造力并为他们提供更广阔的发挥空间，我们不断对员工进行培训，鼓励他们积极参与到公司的建议管理体系（IDM）中来。
员工的积极性是不断获得知识和保障产品、过程安全的核心因素。扁平的组织架构，以及各级员工的不断增强的适应变化的能力，尤其对我们在瑞士的公司而言，为我们的创新能力得到大力提升奠定了坚实的基础。为了激发员工的创造力并为他们提供更广阔的发挥空间，我们不断对员工进行培训，鼓励他们积极参与到公司的建议管理体系（IDM）中来。